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Politique salariale

7 articles dans cette catégorie.

Égalité salariale femmes-hommes : mieux vaut prévenir que guérir !
Politique salariale

Égalité salariale femmes-hommes : mieux vaut prévenir que guérir !

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un grand pas vers la parité mais aussi un sacré casse-tête pour les entreprises.

  • Cédric Raud
    Cédric Raud
7 mins de lecture
Comment construire une politique salariale efficace pour son entreprise ?
Politique salariale

Comment construire une politique salariale efficace pour son entreprise ?

Sur quoi baser sa grille de rémunération ? Comment la remplir ? Deux intervenants ont partagé leurs expériences et conseils : Mathilde Callède de Shine et Julien Morisson du cabinet BE.

  • Cédric Raud
    Cédric Raud
1 min de lecture
Les nouvelles grilles de rémunération : retour d’expérience
Grille de salaire

Les nouvelles grilles de rémunération : retour d’expérience

Nous avons eu le plaisir de répondre aux questions de Pierre Monclos, DRH chez Unow et auteur du blog RH42.co, au sujet de notre projet et de notre vision.

  • Pierre-Alban Toth
    Pierre-Alban Toth
1 min de lecture
Salaires : vous avez dit « transparence » ?
Politique salariale

Salaires : vous avez dit « transparence » ?

En discutant de notre modèle de rémunération avec d’autres entreprises, nous avons remarqué que la notion de transparence dans les salaires pouvait porter à confusion. Qu’elle était soumise à différentes interprétations, pas toujours conformes avec notre vision.

  • Pierre-Alban Toth
    Pierre-Alban Toth
  • Jonathan Lefèvre
    Jonathan Lefèvre
4 mins de lecture
La décision salariale encadrée par une formule objective
Politique salariale

La décision salariale encadrée par une formule objective

Après avoir vu, lors de nos deux précédents épisodes, la méthode traditionnelle de fixation des salaires consistant à laisser le management décider des rémunérations après négociation individuelle (épisode 1) et la méthode opposée

  • Silja Druo
    Silja Druo
6 mins de lecture
La décision salariale aux mains des salariés
Politique salariale

La décision salariale aux mains des salariés

Face au mécontentement des salariés au regard de leur salaire et des inconvénients des politiques salariales traditionnelles (épisode 1), certaines entreprises tentent de nouvelles approches. Une approche consiste à laisser les salariés décider

  • Silja Druo
    Silja Druo
5 mins de lecture
La décision salariale aux mains des managers
Politique salariale

La décision salariale aux mains des managers

Le sujet des salaires reste encore particulièrement tabou en France, mais les dernières études bousculent les entreprises et incitent à une mise en lumière du sujet pour répondre à l’insatisfaction des salariés.

  • Silja Druo
    Silja Druo
4 mins de lecture

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