Nous avons eu le plaisir de répondre aux questions de Pierre Monclos, DRH chez Unow et auteur du blog RH42.co, au sujet de notre projet et de notre vision.
Depuis 2017, nous voyons apparaître de nouvelles formes de grilles de rémunération dans les entreprises et notamment dans les startups. Avec la promesse de rendre les salaires plus objectifs, plus justes et parfois même transparents, ces grilles bousculent certains codes et illustrent des évolutions culturelles fortes dans les entreprises. Moi-même intéressé par ce sujet, ayant mis en place une grille de rémunération transparente chez Unow, j’ai rencontré Pierre-Alban Toth qui en a fait son métier en créant Clearwage. A travers sa vision et son expérience, voyons concrètement comment fonctionnent ces grilles et l’impact qu’elles ont en entreprise.
