Parce que les avantages salariaux font aussi partie de la rémunération de vos collaborateurs, mettez-les en lumière afin de valoriser les efforts que vous faites pour vos salariés !
Que les avantages que vous offrez soient en nature ou sous forme de services, ils représentent une forme de rémunération qui bénéficie à vos employés. Cette source de revenus supplémentaire influence directement le niveau et la qualité de vie du salarié. Certains de ces avantages sont perçus chaque mois tels que les tickets restaurants, la mutuelle ou les forfaits de transport. D'autres peuvent être plus occasionnels mais n'en restent pas moins importants : aide à la mise en crèche, la participation aux conférences, la mise en place d'une billetterie à tarifs réduits...
Dans la mesure où chaque avantage représente un coût supplémentaire pour vous, il est important de les mettre en avant afin que vos collaborateurs prennent conscience de l'amplitude de leur rémunération et de tous les éléments qui la constitue.
Comment valoriser mes avantages salariaux ?
Au sein de notre logiciel de gestion de politique de rémunération globale, vous trouverez une section dédiée pour documenter tous les avantages de votre entreprise.
Vous pourrez y énumérer vos avantages, décrire en quoi ils consistent puis les affilier aux bénéficiaires de votre choix. Grâce au regroupement par "packages", certaines équipes pourront bénéficier d'avantages spécifiques.
En associant un coût à chacun, l'outil vous permet de piloter vos avantages salariaux en les centralisant au même endroit et en calculant le coût global annuel que cela représente pour l'entreprise.
Dans un second temps, vous pourrez inviter vos collaborateurs à accéder à leur espace personnel, où ils pourront consulter simplement l'ensemble de leurs avantages et en bénéficier en quelques clics.
Quel objectif ?
Faire prendre conscience à vos collaborateurs de leur rémunération réelle est un enjeu pour les fidéliser, réduire le turn-over, agir en faveur de leur bien-être et améliorer l'attractivité de l'entreprise lors de vos campagnes de recrutement.
Rappelons qu'en moyenne, le remplacement d'un collaborateur coûte 37,5 % de son salaire. Une démission peut devenir très coûteuse alors mettez toutes les chances de votre côté pour fidéliser au maximum vos collaborateurs !
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus amples renseignements sur notre solution.
